Разделение рабочего дня на части: Разделение рабочего дня на части по ТК РФ. Доплата

Статья 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части

Статья 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части

Актуально на:

06 августа 2020 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 105 ТК РФ

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 105 ТК РФ:

• Решение Верховного суда: Решение N АКПИ15-585, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
  международных автомобильных перевозок и об ответственности за нарушение порядка их выполнения», статье 40 Федерального закона от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», статьям 3, 12, 13 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьям 100, 104, 105 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают права сельхозпроизводителей, подрывают возможность их дальнейшего экономического существования. В суде представитель СПК колхоза «Родина» Морозова Н.Г. поддержала заявленные требования и пояснила…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Разделение рабочего дня на части

В ст. 105 ТК РФ говорится о том, что при выполнении работ особого характера, а также работ, имеющих различную интенсивность труда в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части. Но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать продолжительность ежедневной работы. Разделение рабочего дня на части должно производиться работодателем путем издания локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Содержание действующего законодательства позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным разделение рабочего дня на части.

Во-первых, требуется доказать издание приказа о разделении рабочего дня на части полномочным представителем работодателя с соблюдением процедуры учета мнения профсоюза, действующего в организации. Полномочным представителем работодателя при издании данного приказа выступает лицо, имеющее такие полномочия в соответствии с учредительными документами.

Издание локального нормативного правового акта о разделении рабочего дня на части без прохождения процедуры учета мнения профсоюза организации, а также отказ от учета изложенных в таком мнении мотивов являются основаниями для его признания недействующим в судебном порядке.

Во-вторых, требуется доказать законность и обоснованность издания локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части. Закон связывает введение данного режима работы с особым характером работы либо с изменением интенсивности труда в течение рабочего дня (смены). В связи с чем законным может быть признан приказ, в котором указаны конкретные особенности работы, которые вызывают необходимость разделения рабочего дня на части. Особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня. Например, весьма сложно убирать служебные помещения в присутствии сотрудников. В связи с чем рабочий день по уборке помещений может быть разделен на части. Первая часть рабочего дня может протекать до начала работы в организации, а вторая — после его окончания.

Законным основанием для разделения рабочего дня на части названо изменение интенсивности труда в течение рабочего дня (смены). В связи с чем законным может быть признан приказ о разделении рабочего дня на части, в котором конкретно указаны промежутки рабочего дня (смены), требующие наиболее интенсивной работы. Характерным примером использования данного основания является работа городского пассажирского транспорта.

Для признания приказа полномочного представителя работодателя обоснованным особый характер работы, требующий разделения рабочего дня на части, либо изменение интенсивности работы в течение рабочего дня (смены) должны быть подтверждены относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами. В качестве доказательств в данном случае могут быть использованы инструкции о выполняемых работниками трудовых обязанностях, сведения о потоке пассажиров в течение рабочего дня.

В-третьих, разделением рабочего дня на части признается установление приказом работодателя перерыва или перерывов в течение рабочего дня (смены), продолжительность которых превышает два часа. Перерыв в течение рабочего дня, не превышающий двух часов, в соответствии со ст. 108 ТК РФ признается перерывом для отдыха и питания. Поэтому установление перерыва в течение рабочего дня продолжительностью более двух часов признается разделением рабочего дня на части.

При разделении рабочего дня на части также используется поденный учет рабочего времени, поскольку ст. 105 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить соблюдение установленной нормы часов работниками с данным режимом труда ежедневно. Следовательно, любое превышение данной нормы должно признаваться работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим труда относится к числу существенных условий трудового договора. Следовательно, разделение рабочего дня на части приказом работодателя при отсутствии условия об этом режиме работы в трудовом договоре, заключенном с работником, следует признавать изменением существенных условий трудового договора. Такие изменения могут быть произведены работодателем с согласия работника, то есть после внесения соответствующих изменений в заключенный с ним трудовой договор либо с соблюдением порядка, предусмотренного в ст. 73 ТК РФ для изменения существенных условий трудового договора.

Разделение рабочего дня на части создает неудобства для работников, которые вынуждены оставлять рабочее место, а затем возвращаться на работу. В связи с чем в локальных актах целесообразно предусматривать доплаты работникам, выполняющим трудовую функцию с данным режимом труда.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Статья 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части

Новая редакция Ст. 105 ТК РФ

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Комментарий к Статье 105 ТК РФ

Разделение рабочего дня на части регулируется статьей 105 Трудового кодекса РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения (например, на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

За отработанное при таком режиме время работнику производится доплата к его основному заработку (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Другой комментарий к Ст. 105 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 105 ТК РФ устанавливает как условия применения режима работы с разделением рабочего дня на части, так и порядок введения такого режима.

2. Условиями применения режима работы с разделением рабочего дня на части являются особый характер труда либо производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Графики с разделением рабочего дня на части применяются в основном в организациях, обслуживающих население, например, для водителей городского пассажирского транспорта, для некоторых работников торговли.

3. Трудовой кодекс не определяет продолжительности ни отдельных частей рабочего дня, ни перерывов между ними. Эти вопросы должны решаться локальным нормативным актом о введении разделения рабочего дня на части, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом общая продолжительность рабочего дня (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы, установленной для работников правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Разделение на части рабочего дня. Ст. 105 ТК РФ :: BusinessMan.ru

Работодатель самостоятельно решает, по какому графику будут работать его наемные специалисты. Нередко требуется разделение на части рабочего дня, причем обычно такая необходимость обусловлена разными изменениями в производственной деятельности фирмы. Данная процедура заключается в том, что смена сотрудника разделяется на несколько частей. Между данными частями предоставляются небольшие перерывы.

Суть режима

Ненормированный рабочий день используется многими руководителями компаний, причем наиболее часто он встречается в производственных предприятиях. При разделении рабочего дня удается эффективно управлять трудовыми ресурсами.

Длительность частей работы и отдыха устанавливается на основании договоренности работника и работодателя. Но общая продолжительность рабочего дня не может превышать имеющейся в законодательстве нормы.

В законе отсутствует информация о том, на сколько минимально или максимально частей может делиться рабочий день наемного специалиста в течение одной смены. Наиболее часто руководители компаний предпочитают делить смену на две части, в результате чего между ними образуется единственный перерыв. Его длительность может варьироваться от 1 до 3 часов.

Когда допускается разделение?

По ТК РФ разделение рабочего дня на части допускается только при учете некоторых требований. Процедура может выполняться в следующих ситуациях:

• трудовая деятельность отличается специфическим характером, например, работа в школах или иных учреждениях, где учащиеся не только учатся, но и постоянно проживают;
• в компании работники сталкиваются с разной интенсивностью труда в течение одного дня, например, в транспортных организациях.

В вышеуказанных ситуациях непременно требуется, чтобы одна смена работника была разделена на несколько частей. Но после выполнения данного процесса не допускается, чтобы общая длительность работы превышала норму в день.

Во время разделения на части рабочего дня работодатель должен ориентироваться на местное законодательство и внутренние нормативные акты. Основная информация о правилах проведения данного процесса содержится в статье 105 ТК.

На какие части разделяется смена?

Наиболее часто такое разделение применяется для водителей автобусов, которые ездят по специальным маршрутам, а также к представителям других аналогичных профессий, так как между маршрутами или выполнением определенной работы устанавливаются определенные перерывы.

Перерыв между работой максимально равен 3 часа, но при этом общее количество времени, которое приходится проводить гражданину на работе, не может превышать нормы, установленной в ТК.

Доплата за разделение

Наиболее часто работников интересует оплата. Разделение рабочего дня на части требует от руководителя компании предоставления определенных доплат работникам за появляющиеся неудобства. Такие сложности связаны с тем, что на некоторое время гражданам приходится покидать свое рабочее место, чтобы через несколько часов снова приступить к рабочей деятельности.

Компенсация может назначаться государством или непосредственным работодателем, что закрепляется в трудовом договоре. Для этого руководитель фирмы издает соответствующий приказ в компании. Получаемые выплаты не могут являться частью оклада.

Наиболее часто компенсации за разделение на части рабочего дня, назначаются следующим работникам:

• женщины, работающие в селе, но только при условии, что их перерыв по длительности превышает 2 часа, поэтому назначается доплата, равная 30% от среднего заработка;
• работники сферы ЖКХ, ремесленники или специалисты, трудящиеся в области бытового обслуживания, причем для них размер доплаты составляет 30%;
• начальники железнодорожных структур.

Если процесс разделения выполняется на основании отраслевого соглашения, то работодатель должен ориентироваться при издании приказа на содержание данного документа. Доплата не может быть ниже, чем размер, указанный в этом соглашении.

Когда обязательно делится рабочий день?

Существуют ситуации, когда обязательно работодатель пользуется ненормированным рабочим днем. Конкретные профессии определяются разными нормативными документами. Например, в Приказе Министерства связи указаны следующие специалисты, для которых делится рабочая смена:

• начальник отделения связи;
• оператор, занимающийся выдачей или приемкой отправлений и телеграмм;
• операторы, ответственные за почтовые доставки;
• почтальоны;
• сортировщик писем;
• электромонтеры оборудования;
• телефонисты справочной службы.

Обязательно делится смена для водителей, для чего непосредственно в организации формируется специальное положение о разделении рабочего дня на части. Сюда же относятся работники метрополитена и специалисты образовательных учреждений, в которых учащиеся находятся круглосуточно. Поэтому работодатели должны учитывать характер труда своих работников, чтобы установить для них оптимальный график труда.

Составление внутреннего нормативного акта

Если требуется разделить рабочий день определенного специалиста на несколько частей, то данная процедура должна грамотно оформляться руководителем компании. Первоначально составляется специальный локальный акт в компании, на основании которого устанавливается ненормированный рабочий день.

В этот нормативный акт обязательно вносится следующая информация:

• на какое количество частей делится трудовой день специалиста;
• для каких работников компании предусматриваются такие изменения в трудовом распорядке;
• общая продолжительность рабочего дня;
• время начала и окончания перерыва;
• дата, когда произойдет переход на новый график;
• срок действия нового режима;
• другие важные моменты, имеющие отношение к работе наемного специалиста.

Утверждается данная документация руководителем кадровой службы компании. Дополнительно акт передается в профсоюз для изучения. Представители профсоюза могут вносить разные корректировки в этот документ.

Как только акт будет утвержден, то с его содержанием знакомятся все сотрудники, которых затрагивает данная документация, причем процедура выполняется под роспись.

Формирование дополнительного соглашения

Разделение рабочего дня на части для водителей или других наемных специалистов считается сложным процессом, предполагающим значительное изменение условия труда граждан. Поэтому работодатель должен грамотно оформлять такие корректировки. Для этого с каждым сотрудником, для которого изменяется график работы, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В этом соглашении непременно фиксируется, что гражданина переводится на разделенную трудовую смену. Для этого заранее издается руководителем фирмы соответствующий приказ.

Особенности работы

Режим разделения рабочего дня на части обладает многими нюансами. К ним относится:

• любой гражданин, работающий официально, имеет право на перерыв, длительность которого может находиться в пределах от получаса до двух часов;
• время устанавливаться между разными частями одной смены руководителем фирмы;
• заблаговременно требуется получить разрешение на дробление смены от профсоюза;
• непременно в компании издается внутренний акт, на основании которого осуществляется деление рабочего времени сотрудников на несколько частей;
• работодатель должен убедиться, что полностью соблюдаются права и интересы работников фирмы.

Если представители профсоюза соглашаются со всеми вносимыми изменениями, то они должны составить письменное согласие в течение 5 дней после получения акта. Если в этот период времени отсутствует ответ, то компания может утвердить акт без согласия профсоюзного органа.

Профсоюз может вносить изменения, если какие-либо пункты имеющегося акта нарушают права или интересы наемных сотрудников.

Оплачиваемые и неоплачиваемые периоды

Работодатель может сам определить, каков будет внутренний распорядок его работников. Поэтому рабочая смена может раздробляться на разное количество частей. По закону только периоды, предназначенные для отдыха и питания, могут оплачиваться руководством, а в других ситуациях оплата не предусматривается.

На основании ст. 108 ТК указывает, что все люди должны иметь перерыв для питания. Он устанавливается в любой момент смены, причем минимально он равен 30 минутам. Работодатель может не оплачивать данный период.

Существуют и оплачиваемые перерывы, например, если специалист трудится на холоде, то периодически он должен отдыхать в обогреваемом помещении. Работодатель должен не только оплачивать эти перерывы, но и предоставлять условия для комфортного отдыха.

Если для имеющихся работников осуществляется разделение рабочего дня, то для снижения негативных последствий таких изменений работодатели часто назначают доплаты. С них уплачивается налог и отчисляются средства в разные фонды.

Как оплачивается работа?

Разделенная трудовая смена отличается некоторыми особенностями по оплате. Поэтому руководителем фирмы учитываются следующие нюансы:

• длительные перерывы между отдельными частями смены, не оплачиваются, если иное не предусматривается трудовым договором или дополнительным соглашением, составленным между директором и наемным специалистом;
• для компенсации неудобств, возникающих у граждан, требуется назначать доплату за разделение;
• на основании ст. 149 ТК размер такой компенсации определяется непосредственным руководителем компании, для чего учитываются положения трудового договора и дополнительного соглашения, а также нормативных актов компании и государства;
• эти выплаты не могут являться частью оклада, так как причисляются исключительно к компенсациям.

Практика показывает, что руководители компаний редко предлагают своим работникам компенсационные выплаты.

Какие составляются документы?

Разделение на части рабочего дня считается сложным процессом, во время которого руководитель фирмы обязан подготавливать много разных документов. К ним обязательно относится:

• Внутренний нормативный акт. Правила его составления приводятся в ст. 22 и ст. 105 ТК РФ. С его помощью обеспечивается возможность внесения необходимых изменений в трудовой договор работников компании. В нем указываются точные условия, сроки и цифры, на основании которых происходит дробление рабочего дня. Приводится количество разделений, точное время и длительность перерывов, а также размер доплаты, если она назначается директором.
• Разрешение от профсоюза. Оно составляется в течение 5 дней после получения примерного нормативного акта, на основании которого будут вноситься изменения в трудовой договор работников. Если в течение этого периода документ не будет составлен, то фирма имеет право вносить нужные изменения в трудовую смену без согласия профсоюза.
• График разделения рабочего дня на части. На основании этого документа все сотрудники, для которых производятся изменения, знакомятся с режимом своей будущей работы. Обычно составляется график для всей фирмы, причем во время формирования данного документа актуально пользоваться примерами. Разделение рабочего дня на части не должно затрагивать права и интересы сотрудников.
• Дополнительное соглашение к трудовым контрактам. Так как деление рабочей смены приводит к существенному изменению условий труда, то такие корректировки непременно официально фиксируются. Для этого с каждым работником составляется дополнительное соглашение. В нем указывается, на какие части делится смена, какая за это назначается доплата, а также прописываются другие значимые условия.

Отсутствие даже одного вышеуказанного документа выступает основанием для принудительной отмены решения руководства фирмы трудовой инспекцией или судом.

Что делать работникам при нарушении их прав?

Нередко рабочий день граждан делится работодателем на части с многочисленными нарушениями. Например, не учитываются права работников или не запрашивается разрешение от профсоюза. При таких условиях наемные специалисты могут воспользоваться следующими методами решения проблемы:

• подача жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру;
• обращение к представителям профсоюза, чтобы они разными методами повлияли на работодателя или обратились в государственные организации от имени работников;
• подача иска в суд, причем суд вправе не только отменить принятое работодателем решение, но и даже взыскать с него компенсацию морального вреда.

Если каждый работник будет разбираться в своих правах и обязанностях, то он сможет отстаивать свои интересы в суде или при обращении в государственные надзорные учреждения.

Заключение

Для многих работников требуется разделение рабочей смены на несколько частей. Процесс должен оформляться с одновременным составлением разных официальных документов.

Длительные перерывы не оплачиваются работодателем, но он может назначать для специалистов доплату, представленную компенсацией. Она не может выступать частью оклада.

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 105 ТК РФ в новой редакции.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации .

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 105 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Разделение рабочего дня на части возможно в случаях, когда необходимость в интенсивной работе усиливается в определенные часы и ослабевает в другие. Так, животноводам, водителям городского пассажирского транспорта, работникам эксплуатационных предприятий связи, коммунального хозяйства и т.д. рабочий день может быть разделен на части, между которыми устанавливается перерыв (один или более) сверх 2 часов (включая обеденный). Такое разделение производится по решению руководителя предприятия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и с согласия работника.

§ 2. Общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать установленной законодательством и графиком сменности длительности.

§ 3. Разделение рабочего дня на части производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в локальном акте предприятия (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и др.).

§ 4. Для отдельных категорий работников (транспорта, связи и т.п.) в связи с особым характером их работы режим рабочего времени определяется в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (см. комментарии к ст. 328 — 330).

§ 5. Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части.

Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены), установленной пп. 7, 9, 10 и 11 Положения, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15.

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном спальным местом для отдыха водителей.

Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

§ 6. Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день, утвержден Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112.

Следующий комментарий к статье 105 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 105 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Условиями применения режима работы с разделением рабочего дня на части являются особый характер труда либо производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Графики с разделением рабочего дня на части применяются в основном в организациях, обслуживающих население, например для водителей городского пассажирского транспорта, для некоторых работников торговли.

Трудовой кодекс не определяет продолжительность ни отдельных частей рабочего дня, ни перерывов между ними. Эти вопросы должны решаться локальным нормативным актом о введении разделения рабочего дня на части, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом общая продолжительность рабочего дня (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы, установленной для работников правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

На отдельные категории работников распространяются нормы о разделении рабочего дня на части, изложенные в положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Министерства транспорта РФ от 20 августа 2004 г. N 15; Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утв. Приказом Министерства транспорта РФ от 18 октября 2005 г. N 127).

Ст. 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

См. все связанные документы >>>

1. Рабочий день, если это целесообразно в силу особого характера труда, может быть, как следует из комментируемой статьи, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Этот порядок применяется, когда возникает необходимость в интенсивной работе в определенные периоды рабочего дня. Данный режим вводится, например, на транспорте. Рабочий день, как правило, делится на 2 части с перерывом для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч. Перерыв не оплачивается, так как не включается в рабочее время.

2. Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этом акте определяются: круг работников, для которых устанавливается раздробленный рабочий день, продолжительность частей раздробленного рабочего дня, срок, на который он вводится, и др. В локальных нормативных актах могут также быть предусмотрены некоторые льготы для работников, которые работают по такому графику.

3. Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день, утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112.

См. также Приказ Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69.

Пример разделения рабочего дня на части

Разделение рабочего дня на части — мера, к которой прибегает работодатель в том случае, если в течение суток труд работника требуется лишь время от времени. Разберемся на примере водителей, как это выглядит и как регулируется нормами трудового права. 

Как производится разделение рабочего дня на части для водителей

Одним из ярчайших примеров разделения рабочего дня на части является труд водителей. В частности, такое активно практикуется для тех из них, кто управляет рейсовыми автобусами на пригородных и междугородних маршрутах. Дело в том, что водители должны подчиняться графику отправления автобусов, устанавливаемому местными предприятиями пассажирского транспорта. В результате промежуток, охватывающий все поездки, может превышать стандартные для 40-часовой недели с 5 рабочими днями 8 часов в день. При этом ни сверхурочные (ст. 99 ТК РФ), ни ненормированный день (ст. 101 ТК РФ) применить не получится, т. к.:

• общее количество сверхурочных часов не может быть больше чем 120 за учетный год, рейсы же часто требуется совершать каждый день;
• использовать ненормированное время постоянно, а не эпизодически, от случая к случаю, прямо запрещают и ст. 101 ТК РФ, и разъяснение, данное письмом Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.

Возможно использование сменного графика при суммированном учете времени труда, однако при таком режиме работы составить график достаточно сложно. Кроме того, работа в течение 2 смен подряд по закону недопустима, а на практике вполне реальна — например, когда водитель выполнил один рейс, затем прождал пару часов и поехал на другой, потому что работника, который бы заменил его между сменами, не было.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Выходом является разделение рабочего дня на части, т. к. в этом случае за счет нерабочего промежутка общее количество отработанных часов за день не превышает установленной законом нормы. При этом службам по персоналу транспортных и иных предприятий, осуществляя разделение рабочего дня на части для водителей, необходимо руководствоваться как ст. 105 ТК РФ, так и конкретно положением, утвержденным приказом Минтранса РФ «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени…» от 20.08.2004 № 15. В частности, п. 13 вышеуказанного положения, говоря о рабочем дне для водителей, указывает, что с согласия самих работников допускается деление трудового времени на 2 части с таким расчетом, чтобы общая их продолжительность не превышала установленной нормы.

При этом важно учесть следующие моменты:

1. Разрыв между обеими частями должен начинаться не позже чем через 5 часов после начала смены.
2. Если разрыв составляет больше 4 часов, водитель вправе рассчитывать на перерывы для отдыха в первой части работы (продолжительность каждого перерыва — не меньше 15 минут). Правило это касается, впрочем, только водителей на городских и пригородных маршрутах (т. е. не междугородних).
3. Разрыв между частями рабочего дня — не свыше 2 часов. В это время не входит ни обеденный перерыв, ни время отдыха. Увеличение перерыва до 3 часов допускается, если есть соответствующее соглашение по отрасли, локальный акт и сам работник на такие условия согласился.

Необходимость получения согласия водителя легко объяснима: при разделении рабочего дня на части время перерыва не учитывается и не оплачивается, работник же при этом лишен возможности заниматься своими личными делами. Именно поэтому важно, чтобы его самого устроил такой режим работы.

Подпишитесь на рассылку

Разделение дня для водителей электротранспорта и метро

Применительно к водителям, управляющим не автобусами, а трамваями и троллейбусами, действует другой нормативный акт — положение, утвержденное приказом Минтранса РФ «Об утверждении Положения об особенностях…» от 18.10.2005 № 127. Основными отличиями от разделения рабочего дня на части для водителей автобусов в этом случае являются следующие пункты:

1. Перерыв между обеими частями дня должен начинаться не позже чем через 4 часа.
2. Длительность перерыва: не более 2 часов — днем и не больше 6 часов — ночью. Варианты удлинения не предусмотрены, но время обеда и отдыха не учитывается (как у водителей автобусов пригородных и городских маршрутов).
3. На время перерыва при разделении рабочего дня на части водителю должно быть предоставлено место для отдыха.

В том случае, если речь идет не о водителях, а о машинистах метро (хотя суть их работы та же — управление пассажирским электротранспортом), действуют уже п. 17 и 18 положения, утвержденного приказом Минтранса РФ «Об утверждении Положения об особенностях режима…» от 08.06.2005 № 63. Согласно этим нормам, разделение рабочего дня на части машинистов метро производится по следующим правилам:

• вводится либо 1 перерыв на 2 часа, либо 2 — по часу;
• отдых и питание в перерыв включаются;
• у работников, занятых в составе локомотивных бригад при разделении рабочего дня на части в ночное время перерыв между частями не может быть меньше 2,5 часов.

Условия и порядок оформления разделения трудового дня

Для того чтобы сотрудник работал в режиме разделения рабочего дня на части, необходимы следующие условия:

1. Труд должен носить особый характер. Это уже было рассмотрено на примере разделения рабочего дня на части в случае с водителями, но то же самое касается, в частности, уборщиков офисных и производственных помещений. Заниматься своей работой в то время, когда трудятся остальные сотрудники, им крайне неудобно, поэтому разделение рабочего дня на части для них — естественное решение проблемы.
2. Интенсивность должна быть неодинаковой в течение дня (смены). Грубо говоря, работник качественно трудится несколько часов в начале и несколько часов в конце дня, а в остальное время ничего не делает. Естественно, что работодатель не горит желанием оплачивать ему все время.

При этом в любом случае для разделения рабочего дня на части требуется, чтобы на предприятии был принят локальный акт соответствующего содержания. Обычно разделениепроизводится на основании локального положения, утвержденного работодателем после согласования с профсоюзом либо иным органом, представляющим интересы работников. Также сведения об этом заносятся в трудовые договоры работников, трудящихся в таком режиме.

Скачать приказ о разделении рабочего дня

Адам Смит и разделение труда

В книге Адама Смита «Богатство народов» основное внимание уделяется концепции экономического роста. Рост, по словам Смита, коренится в увеличивающемся разделении труда . Эта идея в первую очередь относится к специализации рабочей силы, по сути, к разделению больших рабочих мест на множество мелких компонентов. В этом режиме каждый рабочий становится экспертом в одной изолированной области производства, что повышает его эффективность. Тот факт, что работникам не нужно менять задачи в течение дня, еще больше экономит время и деньги.Конечно, это именно то, что позволило викторианским фабрикам расти на протяжении девятнадцатого века. Технологии сборочной линии вынуждали рабочего сосредоточить свое внимание на одной небольшой части производственного процесса. Удивительно, но Смит осознал потенциальные проблемы этого развития. Он указал, что принуждение людей к выполнению рутинных и повторяющихся задач приведет к невежественной и неудовлетворенной рабочей силе. По этой причине он продвигал революционную веру в то, что правительства обязаны предоставлять образование рабочим.Это возникло из-за надежды на то, что образование сможет бороться с пагубными последствиями заводской жизни. Разделение труда также подразумевает назначение каждому работнику на работу, которая ему больше всего подходит. По Смиту, производительный труд выполняет два важных требования. Во-первых, это должно «вести к производству материальных объектов». Во-вторых, труд должен «создавать излишки», которые можно реинвестировать в производство.

Еще одна главная забота Смита заключалась в поиске корней ценности. Он выделил два разных вида стоимости: «потребительная стоимость» и «меновая стоимость».«Концепция меновой стоимости значительно заинтересовала Смита. Парадокс алмаз-вода, в частности, оказался для него загадкой: почему алмазы, которые имеют очень мало практического применения, требуют более высокой цены, чем вода, которая необходима для жизни? обнаружение истинного источника ценности Смит надеялся найти ориентир для измерения экономического роста.В конце концов Смит остановился на труде как на источнике стоимости: количество рабочих часов, на которые можно обменять товар, составляет его внутреннюю ценность.(Обратите внимание: это не то же самое, что сказать, что товар стоит количества часов, затраченных на его производство.) Стоимость товара также может быть названа «естественной ценой». Естественная цена не обязательно должна функционировать как фактическая стоимость товара на рынке. Однако ожидалось, что конкуренция подтолкнет рыночную цену к естественной цене.

Связанные веб-ресурсы

---

Викторианский
Интернет

Экономика

Политические
История

Последнее изменение — 1996 г .;
ссылок Последнее добавление 15 апреля 2005 г.

,

Конец Второй мировой войны и раздел Европы

Несмотря на их военный союз, напряженность в отношениях между Советским Союзом, Соединенными Штатами и Великобританией быстро усилилась, когда война подошла к концу, и лидеры обсудили, что делать с Германией. Послевоенные переговоры состоялись на двух конференциях в 1945 году, одна до официального окончания войны, а другая после. Эти конференции подготовили почву для начала холодной войны и разделенной Европы.

Черчилль, Рузвельт и Сталин (слева направо) на Ялтинской конференции.

Ялтинская конференция

В феврале 1945 года, когда они были уверены в победе союзников, президент США Франклин Д. Рузвельт, премьер-министр Великобритании Уинстон Черчилль и Сталин встретились возле Ялты, Крым, чтобы обсудить вопрос реорганизации Европы после Второй мировой войны. Лидер каждой страны имел свой собственный набор идей для восстановления и восстановления порядка на истерзанном войной континенте. Рузвельт хотел, чтобы Советское участие во вновь образованной Организации Объединенных Наций и немедленная поддержка со стороны Советов в борьбе с продолжающейся войной на Тихом океане против Японии.Черчилль выступал за свободные и честные выборы, ведущие к демократическим режимам в Центральной и Восточной Европе, особенно в Польше. Сталин, с другой стороны, хотел создать советскую «сферу влияния» в Центральной и Восточной Европе, начиная с Польши, чтобы обеспечить Советскому Союзу геополитическую буферную зону между ним и западным капиталистическим миром. Ясно, что существуют некоторые ключевые конфликтующие интересы, которые необходимо учитывать.

После долгих переговоров появились следующие итоги Ялтинской конференции:

• Безоговорочная капитуляция нацистской Германии, разделение Германии и Берлина на четыре оккупационные зоны, контролируемые США, Великобританией, Францией и Советским Союзом.
• немцев, гражданских лиц и военнопленных будут наказаны за войну (репарации) частично принудительным трудом, чтобы возместить ущерб, нанесенный их стране и другим.
• Польша была реорганизована при временном коммунистическом правительстве Республики Польша, и Сталин пообещал разрешить там свободные выборы (но не смог их провести).
• Советский Союз согласился участвовать в Организации Объединенных Наций с гарантированной позицией в качестве постоянного члена Совета Безопасности.
• Сталин согласился вступить в Тихоокеанскую войну против Японии через три месяца после разгрома Германии.

Потсдамская конференция

Вскоре после конференции стало ясно, что Сталин не намерен задерживать окончание переговоров. В конце концов он разрешил проведение выборов в Польше, но не раньше, чем отправил советские войска, чтобы уничтожить всякую оппозицию коммунистической партии, контролирующей временное правительство. «Выборы» 1947 года укрепили коммунистическое правление в Польше и его место в качестве одного из первых советских государств-сателлитов.

г. Эттли, Трумэн и Сталин (сидят слева направо) на Потсдамской конференции. Wikimedia Commons: Национальный архив США

Вторая конференция проходила с 17 июля по 2 августа 1945 года в Потсдаме, Германия. Рузвельт умер в апреле, поэтому его преемник, президент Гарри Трумэн, представлял Соединенные Штаты. Черчилль вернулся, чтобы представлять Великобританию, но его правительство потерпело поражение в середине конференции, и на его место пришел вновь избранный премьер-министр Клемент Эттли.Сталин тоже вернулся. Действия Сталина в Польше и других частях Восточной Европы были хорошо известны к этому времени, и было ясно, что ему нельзя доверять, чтобы он выполнил свою сделку. В свете этого новые представители из США и Великобритании были гораздо осторожнее в переговорах со Сталиным. Трумэн, в частности, полагал, что Рузвельт слишком доверял Сталину и стал крайне подозрительно относиться к советским действиям и истинным намерениям Сталина. Окончательные соглашения в Потсдаме касались:

• Децентрализация, демилитаризация, денацификация и демократизация Германии
• Разделение Германии и Берлина, а также Австрии и Вены на четыре оккупационные зоны, обозначенные в Ялте
• Уголовное преследование нацистских преступников
• Возвращение всех нацистских аннексий к их довоенным границам
• Перемещение восточной границы Германии на запад для сокращения ее размеров и изгнание немецкого населения, проживающего за пределами этой новой границы, в Чехословакии, Польше и Венгрии
• Преобразование довоенной экономики тяжелой промышленности Германии (которая была чрезвычайно важна для наращивания нацистской военной мощи) в комбинацию сельского хозяйства и легкой промышленности
• Признание контролируемого Советом польского правительства
• Объявление Потманской декларации Трумэна, Черчилля и китайского лидера Чан Кайши, в которой изложены условия капитуляции Японии: сдаться или столкнуться с «быстрым и полным уничтожением»

Аннексия: Советские Социалистические Республики

В соответствии с Ялтинским соглашением Советский Союз должен был вторгнуться в Японию 15 августа.Хотя в Потсдамской декларации конкретно не упоминалась недавно разработанная атомная бомба, Трумэн упомянул новое мощное оружие Сталину во время конференции. Сроки взрывов 6 и 9 августа позволяют предположить, что Трумэн предпочитал не допускать Советский Союз в войну на Тихом океане и в послевоенные отношения с Японией. Более того, эта демонстрация ядерного мастерства со стороны Соединенных Штатов также стала предупреждением для Советского Союза и фактически положила конец стремлению любой из сторон продолжать совместную работу и ознаменовала начало гонки ядерных вооружений, которая подчеркнула геополитические соображения обеих сторон. США и СССР на протяжении всей холодной войны.

Советы аннексировали свои первые территории в восточной Польше 17 сентября 1939 года в соответствии с условиями Пакта о ненападении, заключенного с нацистской Германией. Вскоре после этого Красная Армия вступила в войну с Финляндией, чтобы обеспечить буферную зону защиты для Ленинграда (Санкт-Петербург). Когда война закончилась, Финляндия уступила территории, требуемые Советами плюс Карелия. Впоследствии Советский Союз аннексировал страны Балтии, Эстонию, Латвию и Литву, а также Молдову в 1940 году.Несколько других территорий (современная Украина, Узбекистан, Казахстан, Беларусь, Азербайджан, Грузия, Таджикистан, Кыргызстан, Туркменистан и Армения) были аннексированы до 1939 года.

Помимо республик, несколько стран Восточной Европы функционировали как советские государства-сателлиты. Эти страны официально не входили в состав СССР, но их правительства были лояльными сталинистами, поэтому они стремились к Советскому Союзу в политическом и военном отношении через Варшавский договор.

A Разделенная Германия

После Потсдамской конференции Германия была разделена на четыре оккупированные зоны: Великобританию на северо-западе, Францию ​​на юго-западе, Соединенные Штаты на юге и Советский Союз на востоке. Берлин, столица, расположенная на советской территории, также был разделен на четыре оккупированные зоны. Германия также потеряла территорию к востоку от рек Одер и Нейсе, которые попали под контроль Польши. Около 15 миллионов этнических немцев, проживающих на этой территории, были вынуждены покинуть свои дома в ужасных условиях во время их высылки.Многие замерзли или умерли от голода в переполненных поездах, в то время как другие подвергались принудительным трудовым лагерям при польском и чехословацком правительствах.

Западная Германия, или Федеративная Республика Германия, была официально создана в мае 1949 года. Восточная Германия или Германская Демократическая Республика была основана в октябре 1949 года. Под их оккупационными правительствами две Германии пошли по совершенно разным путям. Западная Германия была в союзе с США, Великобританией и Францией и стала западной капиталистической страной с рыночной экономикой.Напротив, Восточная Германия была союзником Советского Союза и попала под высокоцентрализованное коммунистическое правление. Более подробную информацию о социально-экономических путях двух германий, а также стран Западной и Восточной Европы можно найти в последующих разделах.

Видео: Германия после Второй мировой войны

Кредиты: Эта страница была курирована CES.

,

Соединенные Штаты официально ПЕРЕПИСЫВАЛИ историю в этот день Победы, когда они ПРОИГНОРИЛИ роль Советского Союза в победе над нацизмом — RT, комментарий

США предпринимают серьезный пересмотр истории Второй мировой войны, сознательно минимизируя вклад Советского Союза в победу над нацизмом, а страны, сражавшиеся на стороне Германии, изображают жертвами России.

Это не оплошность или простая историческая безграмотность. Это неотъемлемая часть мобилизации, которая происходит сегодня в Соединенных Штатах для новой, более серьезной конфронтации с Россией.

7 мая, в ознаменование 75-й годовщины Дня Победы, правительство США опубликовало два чрезвычайных заявления. Первым в качестве авторов хвастался госсекретарь США Майк Помпео, а также министры иностранных дел Венгрии, Польши, Чехии, Словакии, Румынии, Болгарии, Латвии, Литвы и Эстонии. Как ни странно, это заявление не имело ничего общего с освобождением Европы от нацизма, хотя, возможно, менее удивительно, учитывая, что и Болгария, и Румыния, и Венгрия фактически начали войну на стороне Оси.

Заявление сразу же превратилось в знакомую диатрибу времен холодной войны:

«Хотя май 1945 года положил конец Второй мировой войне в Европе, он не принес свободы всей Европе. Центральная и восточная часть континента оставалась под властью коммунистических режимов почти 50 лет. Прибалтийские государства были незаконно оккупированы и аннексированы, и Советский Союз наложил железную хватку на другие захваченные страны с помощью подавляющей военной силы, репрессий и идеологического контроля.”

Также на rt.com Забыть кого-то? WH приписывает победу над нацистами «Америке и Великобритании» в причудливом послании ко Дню Победы, полученному в Twitter.

Заявление было примечательным по ряду причин. Не было ни упоминания о огромных потерях, понесенных Советским Союзом в войне против нацистской Германии, ни даже какого-либо признания советского вклада в победу во Второй мировой войне.

Не было упоминания о том, что именно Красная Армия освободила каждую страну, подписавшую это заявление с Соединенными Штатами.Больше всего беспокоит угрожающий тон вывода заявления:

«Сегодня мы вместе работаем над созданием сильной и свободной Европы, в которой преобладают права человека, демократия и верховенство закона. Будущее должно основываться на фактах истории и справедливости для жертв тоталитарных режимов. Мы готовы к диалогу со всеми, кто заинтересован в реализации этих принципов. Манипулирование историческими событиями, которые привели ко Второй мировой войне и разделению Европы после войны, представляет собой достойную сожаления попытку фальсифицировать историю.

Это был призыв к оружию, мобилизация для новой холодной войны, а не празднование совместной победы.

Затем, 8 мая, настала очередь Белого дома. Он разослал твит, в котором президент Трамп заявил: : «В этот день 1945 года Америка и Великобритания одержали победу над нацистами».

Итак, вот оно: Америка и Великобритания совместно победили нацистскую Германию, без какой-либо помощи Советского Союза.

8 мая 1945 года Америка и Великобритания одержали победу над нацистами! «Дух Америки всегда побеждает.В конце концов, вот что происходит ». Pic.twitter.com/umCOwRXWlB

— Белый дом (@WhiteHouse) 8 мая 2020 г.

Такое заявление является оскорблением истории и человечества. СССР был центральным элементом победы над нацизмом. Посмотрите на рекорд: в течение трех лет, с 22 июня 1941 г. по 6 июня 1944 г., СССР боролся с нацистской Германией практически в одиночку. Никто до Красной Армии не смог победить, казалось бы, непобедимый Вермахт. Остановив немцев у ворот Москвы в декабре 1941 года, Красная Армия одерживала одну выдающуюся победу за другой.Сражения под Сталинградом, Курском, Харьковом, Белгородом, Смоленском, Днепром, Киевом, Крымом и многие другие, включая снятие блокады Ленинграда, нанесли сокрушительные поражения немецким вооруженным силам.

Эти поражения были настолько катастрофичны, что летом 1944 года, когда Красная Армия вышла за пределы СССР, чтобы взять войну в Германию, Вермахт был лишь бледной тенью армии, которая больше всех победила. континентальной Европы с такой легкостью с 1939 по 1941 год.Она отступала повсюду, так как Красная Армия продвигалась не только в Берлин, но и в оккупированные нацистами страны: Чехословакию, Болгарию, Румынию, Венгрию, Югославию.

Когда Великобритания, Соединенные Штаты и Канада начали вторжение в Европу, они столкнулись с немецкой военной машиной, которая уже была побеждена. Из примерно 300 дивизий немцы развернули только 58 во Франции, Бельгии и Нидерландах в ожидании предстоящего вторжения.

Простая правда заключается в том, что, если бы Вермахт еще не был в значительной степени уничтожен — и не участвовал бы в ожесточенных боях с Красной Армией на многочисленных фронтах на востоке, — высадка в день «Д» не состоялась бы.Не было бы освобождения Европы. Модель Трампа «Америка и Великобритания» имела успех только потому, что Красная Армия уже сделала большую часть тяжелой работы.

Серьезные историки, конечно, признают, что исход Второй мировой войны решила борьба между СССР и нацистской Германией. В книге «Абсолютная война: Советская Россия во Второй мировой войне» историк Крис Беллами пишет, что во время боев на Восточном фронте «большая часть суши и связанных с ней военно-воздушных сил нацистской Германии и ее партнеров по оси были в конечном итоге уничтожены. Советским Союзом.»

Советская тяжелая атлетика стоила чрезвычайно дорого. Ошеломляющие цифры говорят сами за себя. Смертность советских военных оценивается примерно в 8,7 миллиона человек, а количество погибших советских мирных жителей от голода, болезней и военных преступлений составляет примерно 19 миллионов. Сравните эти цифры с американскими цифрами: США потеряли 552 117 человек на европейском театре военных действий в период с июня 1944 года по 8 мая 1945 года. По данным Министерства обороны США, 104 812 человек погибли в боях.

Общие военные потери США на всех театрах военных действий оцениваются в 407 300. Общие военные потери Великобритании оцениваются в 383 700 человек.

Примечательно, что российские лидеры никогда не стремятся умалить вклад своих союзников в совместные военные действия. Иначе обстоят дела с лидерами США и Великобритании.

Их отношение к жертвам России резко изменилось. Сравните легкомысленные комментарии Трампа и Помпео с комментариями президента Джона Ф. Кеннеди в его знаменитой речи на церемонии вручения дипломов Американского университета в июне 1963 года:

«Ни одна нация в истории сражений никогда не страдала больше, чем Советский Союз пострадал в ходе Второй мировой войны. война.По меньшей мере 20 миллионов человек погибли. Бесчисленные миллионы домов и ферм были сожжены или разграблены. Треть территории страны, в том числе почти две трети ее промышленной базы, превратилась в пустырь — потеря, эквивалентная опустошению этой страны к востоку от Чикаго ».

Также на rt.com 27 миллионов причин, по которым мы должны помнить День Победы и противостоять попыткам переписать историю

Президент Ричард Никсон поддержал аналогичные настроения во время своего телеобращения к советскому народу в мае 1972 года.

Кеннеди и Никсон оба стремились к рабочим отношениям с Советским Союзом и понимали, что, учитывая ужасающий опыт Второй мировой войны, никто в здравом уме не захочет новой войны. Сегодняшний Вашингтон совсем другое место. Он наполнен людьми, жаждущими войны. И принижение, бесчеловечность и неуважение к русскому народу — лучший способ заложить основу для этого.

Думаете, вашим друзьям будет интересно? Поделись этой историей!

Утверждения, взгляды и мнения, выраженные в этой колонке, принадлежат исключительно автору и не обязательно отражают точку зрения RT.

.

Визуальный калькулятор длинного деления с работой и остатками

Калькуляторы и инструменты Калькулятор длинного деления

В вашем браузере должен быть включен JavaScript. для работы калькулятора деления в столбик.

С помощью калькулятора для деления на деление вы сможете делить в кратчайшие сроки! Введите свои числа в любое время или просто продолжайте смотреть. Вы вводите делитель здесь …

…и введите здесь дивиденды …

Эй! Узнай, что происходит. Это длинное деление в действии!

Введите задачу о длинном делении …

Использование калькулятора длинного деления

Калькулятор в столбик — это просто! Введите делитель и делимое в поля, и калькулятор покажет всю работу, необходимую для решения задачи деления в длину.

Если вам нужен калькулятор деления в столбик, который не только предоставит частное, но и покажет работу, необходимую для правильного деления, то вы его нашли.Когда вы вводите частное и дивиденд, сама проблема мгновенно становится частью работы калькулятора деления в столбик, показывая ответ, и вы можете выделить части шагов деления, чтобы увидеть, как они соотносятся друг с другом.

Как сделать длинное деление

Шаги длинного деления применяются повторно для решения задачи длинного деления.

1. Divide

   Посмотрите, сколько раз делитель переходит в наименьшую возможную часть дивиденда.Это даст вам цифру, которую можно использовать как часть частного.

2. Умножение

   Возьмите цифру частного из первого шага и умножьте ее на делитель, запишите его под частичным делимым, чтобы настроить операцию вычитания.

3. Вычтите

   Вычтите произведение предыдущего шага из частичного дивиденда, чтобы получить остаток. Эта сумма всегда должна быть меньше частного.

4. Уменьшить

   Уменьшить цифры делимого, увеличивая остаток от предыдущего шага, пока эта сумма не станет больше делителя, затем повторите.

5. Повторить

   Повторять, пока все цифры не будут сброшены. Любой результат, который нельзя разделить дальше, является остатком от задачи деления в столбик.

Если после ввода всех цифр оставшееся число меньше делителя, это значение будет остатком. Калькулятор деления в столбик показывает остаток со стрелкой, возвращающей его к частному.

Это те же шаги, которые использует калькулятор длинного деления, чтобы показать работу для задачи длинного деления, когда генерируется остаток.Первая цифра ответа в частном отображается в столбике.

Самая сложная часть выполнения шагов длинного деления вручную — это начальный шаг деления. Определить, сколько раз частичный дивиденд делится на делитель, может быть непросто, особенно при работе с многозначными делителями. В качестве проверки, если произведение шага умножения больше, чем делитель, вы знаете, что частное частное на первом шаге может быть увеличено. Вы можете наблюдать это в работе, показанной в калькуляторе длинных делений… Обратите внимание, что произведение шага умножения всегда меньше остатка.

Пример длинного деления с остатками

Самый простой способ понять, что такое деление в столбик, — это посмотреть на примере. С помощью этого калькулятора деления в столбик вы сможете справиться с любой задачей! Вы можете ввести проблему и изучить отдельные шаги, наведя указатель мыши на части работы, показанные в калькуляторе, но даже с этой дополнительной помощью может быть трудно понять длинное деление. В приведенном ниже примере рассматривается проблема с использованием того же вывода «покажи свою работу», который калькулятор деления в столбик генерирует для типичной задачи.Это должно помочь вам представить результаты калькулятора в контексте и понять, как решать задачи с длинным делением самостоятельно!

Мы рассмотрим примерную задачу 12322, разделенную на 3, которая иллюстрирует деление в столбик с остатками. Это хорошая задача, потому что она показывает некоторые из более сложных шагов для решения деления в столбик, и это делимое и делитель, которые дают остаток.

,